Nossa história
Trabalhando na
Thomson Reuters
Inclusão e Pertencimento
A pluralidade de nossos talentos, ideias e experiências é a nossa verdadeira força. É por isso que promovemos um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os colaboradores são valorizados e têm a oportunidade de atingir seu potencial máximo.
Para impulsionar a inovação e oferecer vantagem competitiva, abraçamos a pluralidade de pensamento, estilo, experiência, cultura, raça, cor, gênero, nacionalidade, religião, identidade e expressão de gênero, orientação afetivo-sexual, deficiência, idade, estado civil, nacionalidade e outras.
Grupos de Afinidade
A Thomson Reuters estabeleceu um processo formal para que os colaboradores desenvolvam grupos de afinidade – os BRGs (Business Resource Groups), que são associações voluntárias e comandadas por colaboradores que beneficiam tanto nossos colaboradores quanto as metas de negócios da empresa. No Brasil, nossos BRGs atuais incluem:
O Disability Employee Network trabalha para ajudar a mudar paradigmas que podem impedir que as pessoas com deficiência tragam tudo de si para o trabalho.
O Disability Employee Network (DEN) apoia à inclusão e igualdade dos colaboradores da Thomson Reuters com deficiência. Nossa missão é apoiar os colaboradores que têm deficiência e/ou cuidam de uma pessoa com deficiência, promovendo ações que ajudem a quebrar preconceitos e estereótipos sobre o universo da deficiência.
Interessado em trabalhar na Thomson Reuters? Nós encorajamos você a trazer sua experiência individual, perspectivas, paixões e encontrar sua oportunidade.
A missão do Black Employee Network (BEN) é promover a inclusão e o desenvolvimento de colaboradores que se identificam como negros ou afrodescendentes na Thomson Reuters.
O BEN visa ajudar a tornar a Thomson Reuters um lugar mais inclusivo, onde os colaboradores possam trazer sua identidade autêntica para o trabalho, engajando tantos os colaboradores negros quanto para pessoas aliadas.
Interessado em trabalhar na Thomson Reuters? Nós encorajamos você a trazer sua experiência individual, perspectivas, paixões e encontrar sua oportunidade.
A missão do Pride at Work é criar um local de trabalho seguro e inclusivo, permanecendo alinhado com os objetivos de negócios da Thomson Reuters, os de nossos clientes, parceiros externos e a comunidade LGBTQIA+ e pessoas aliadas.
O Pride at Work tem por objetivo auxiliar na construção ativa de uma cultura de inclusão, livre de preconceitos e discriminações, e que aproveite os pontos fortes de todos os nossos colaboradores, independente de sua orientação sexual e identidade de gênero. Esse BRG abre espaço para discussões sobre temáticas que envolvem o universo LGBT+, trazendo informações e trocas de conhecimento para criarmos um ambiente de trabalho acolhedor e seguro para pessoas LGBTQIA+.
Interessado em trabalhar na Thomson Reuters? Nós encorajamos você a trazer sua experiência individual, perspectivas, paixões e encontrar sua oportunidade.
O Women @ Thomson Reuters tem como objetivo ajudar nossos colaboradores, tanto homens quanto mulheres, a aprender sobre a importância da igualdade e equidade de gênero, inspirar mulheres à liderança e celebrar as contribuições de nossas colaboradoras.
O Women @ Thomson Reuters tem como missão de promover mudanças positivas focando em equidade de gênero, inspirando os colaboradores a promover as mulheres como parceiras iguais no sucesso, realização e lucratividade do negócio. Procuramos apoiar que as mulheres cresçam e se desenvolvam profissionalmente, expandindo redes internas e em todas as nossas comunidades, e promovendo a consciência dos preconceitos inconscientes que alimentam a desigualdade de gênero.
Interessado em trabalhar na Thomson Reuters? Nós encorajamos você a trazer sua experiência individual, perspectivas, paixões e encontrar sua oportunidade.
A perspectiva da Inclusão e Pertencimento em diversos ambientes
Traga sua paixão
Acreditamos que a força deriva dos talentos, ideias e experiências de nosso pessoal. Sabemos que um local de trabalho inclusivo, onde todos os funcionários são valorizados e têm a oportunidade de atingir seu pleno potencial, também é um local de sucesso.